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OUTPLACEMENT & WIEDEREINGLIEDERUNG

Strich 200

OUTPLACEMENT UND WIEDEREINGLIEDERUNG

Sie müssen sich von einem Mitarbeiter trennen?

Es gibt viele Gründe warum man gezwungen ist ein Arbeitsverhältnis nicht fortzuführen.
Doch egal welchen Grund man angibt, für den gekündigten Mitarbeiter ist der Verlust des Arbeitsplatzes meist ein großer Schock.

Viele Mitarbeiter sehen einer ungewissen Zukunft entgegen und haben Existenzängste wie Scham gleichermaßen.
Das Gefühl versagt zu haben und „in der Luft zu hängen“ ist es, welches man vermeiden kann indem man den Mitarbeiter auffängt und ihm Perspektiven gibt.

 

OUTPLACEMENT UND WIEDEREINGLIEDERUNG

Leistungsbeschreibung:

  • Persönliches Gespräch mit dem gekündigten Mitarbeiter
  • Optimierung der Bewerbungsunterlagen
  • Bei Wunsch Aufnahme in den PHS – Bewerberpool
  • Unterstützung bei der Arbeitssuche und Tipps für Gehaltsverhandlungen solange bis der Kandidat eine neue Stelle gefunden hat